白目職場新人

聯合新聞網 | 生活健康 | 職場觀測 | 白目職場新人:月薪要6萬 不加班
剛剛看到這篇,不知道要笑還是要哭,因為洗腎室在找人,也遇過這樣的。雖然說當員工跟當管理者的立場不太一樣,不過你想要求錢多事少離家近,也得有點本事拿出來給人家看,不是只想要求老闆該給你多少酬勞,或是工作應該多輕鬆。這篇報導的結語是:這種現象和「濫設」大學有很大的關係。 我覺得跟大學有什麼關係,白目是不分學歷的好嗎?


我有個病人,說起來可憐,年紀輕輕又是肺結核又是腎衰竭,因為好吃懶做,本來就找不到工作,又常去鬼混,所以身體實在爛到不行。都快三十了,還在抱怨他父親不給他錢,連看眼科門診的錢都要跟我們伸手。跟他說要去找個工作來做,連五六十歲的阿媽都還在撿荖葉,他怎麼可以這樣等人家養?不過如果營養不好,洗腎也沒本錢,所以我跟他說要我借你錢沒得講,不過你沒肉吃,我請你吃便當還可以。不過書記小姐跟我說,他私下說還真討厭有星期天,因為這樣他就沒有免費的便當可以吃。說起來這種連工作都不想去找的人也還真不少啊,難怪台灣失業率高,因為有飯吃就好,幹嘛那麼辛苦?說起來,我們這些做的要死的還真是白癡一枚了。
說這種不學無術,好吃懶做的白目,其實一些念醫學院的學弟也不遑多讓,連執照一張都沒有,還在抱怨大醫院太苦,夢想外面有月入數十萬,沒事躺著幹的工作,一點都不瞭解市場的狀況,還以為現在還是『第一賣冰,第二做醫生』的時代啊?每天想著買好車豪宅,唉,你能養得起家人就該偷笑了。只看到誰賺錢多好賺,這時代只剩下中樂透不需要本事只需要運氣外,還有什麼工作是輕鬆錢入口袋的?

在〈白目職場新人〉中有 10 則留言

  1. 白目職場新人

    1. 很久以前玩PDA時認得的Tsubasa也有blog, 久違了. 2. 本來也就想要回應這一篇. 聯合新聞網 | 生活健康 | 職場觀測 | 白目職場新人:月薪要6萬 不加班 我在這間傳產公司接主管第三個年頭開始,

  2. 制度不公 長庚內部抗爭
    上下不倫 醫界長幼無序
    (路邊社記者胡藍8月28日林口長庚醫院報導)
    針對近幾個月來在林口長庚醫院內科部討論許多及爭吵不休的主治醫院值班問題,即將告一段落。據大馬路消息來源指出,院方高層(或院方的高層)直接授意內科部在原本的M病房繼續實施主治醫師值班,原本HO科的夜間主治醫師值班繼續實施外,另外增加白天24床主治醫師服務床。另外增加G科一個病房實施主治醫師夜間值班及主治醫師服務病房。這個聖諭使得各科沒有討論及協調的空間。
    長庚醫院因應招收不到住院醫師及健保政策修改等不利因素所做出的策略反應之一就是推行主治醫師值班及主治醫師服務病房(由主治醫師及專科護理師兩人一組,沒有住院醫師)。據官方說法指出,主治醫師值班及主治醫師服務病房的好處有許多。首先,住院醫師白天照顧的病人數及夜間值班數立即得到舒緩,可以吸引更多的住院醫師前來。第二,這些負責的主治醫師都是較資淺的主治醫師,值班及自己照顧病患可以有額外的津貼,收入才不致於太少。第三,病患可以得到較佳的照顱品質。
    然而,小道消息傳出不願具名,實際參與值班及照顧病患的年輕主治醫師指出,第一,住院醫師看到自己將來當了主治醫師之後還得辛苦的值班,大多不願意來。只有兩三個病房實施,只能減少住院醫師夜間值班每人每月不到一班。而日間照顧病患數早就有上限的規定。因此助益不大。第二,值班之後的總收入和學長前輩之前沒有值班的收入差不多,沒有比較多(要工作更多,才能和前輩當年的收入相比)。第三,晚上值班不能好好休息,隔天也無法好好照顧病患。看門診時,住院患者有急事要急救,也沒有人可以處理。
    有中馬路消息顯示,依照內科部之前的規畫,自九月開始要擴大實施主治醫師值班及主治醫師服務病房範圍,包括C科,Ch科,G科,及N科。原本這些相關科別都已經積極規畫,準備好九月份可以開始實施。G科更重金禮聘已離職的主治醫師回來相助。內科部突然宣佈這些科(除了G科)不必值班,令他們鬆了一口氣。但是據可靠消息來源指出,各科的人力不足(N科因為人力不足率先向內科部請求准予將白天50床主治醫師服務床降為25床,除G科外,其餘各科前仆後繼碌力跟進),要達到主治醫師值班及主治醫師服務病房的要求,必須相當資深的主治醫師也要參與值班。另有小馬路消息提到,這些科透過種種管道及提出各種不可得知的理由(有不可信的傳聞說有山可以靠),在最後一刻發揮作用,逆轉局勢(好像棒球比賽)。這使得開路先鋒的HO科大嘆「國母無用論」。據大馬路消息來源指出,HO科七月率先開始實施科別主治醫師值班,內科部的理由是該科N型機器人較多。然而該科的年輕V型機器人卻相當稀少,只得由F型機器人支援(這又不符合主治醫師值班及主治醫師服務病房的基本憲法精神)。內科部並承諾九月份開始,全內科都會實施主治醫師值班及主治醫師服務病房,否則HO科可以不繼續實施。這又使得該科大嘆「有山可以靠真好」。不過,據路邊消息指出,HO科將會全盤接受內科部最近的指示。不具公信力的捷徑消息透露,該科是想表示尊師重道的最基本精神。
    在這種高層制定一套不可能達成的基本憲法架構下,內科部想要努力達成目標,以顯示其忠心耿耿的光怪陸離氣氛下,各單位莫不使出渾身解數,希望在第一時間搶到有利的位置以免成為犧牲品。顯然HO科如果不是內科部的死忠下屬,就是頭殼歹去無法可想。醫界的傳統倫理隨著無能的行政系統所制定的理想憲法實施,將會蕩然無存。
    另外,根據不可靠的小道消息來源說法,院方高層(或院方的高層)計算出以支付少收住院醫師的費用,來給付實施主治醫師值班及主治醫師服務病房的費用,仍有許多盈餘。在目前健保的總額政策下,的確是使醫院能生存下去的好方法。而據說院方的政策是「長庚醫院不以盈利為目的」。因此,這樣的做法只是讓醫院能渡過這個難關,並沒有誠意及具體辦法來解決住院醫師短缺的根本問題。
    依據記者個人極其粗淺的馬路邊經驗,以上這些只是暴風雨前的小風雨,法式高級料理的前菜。希望大家能在心理及生理,內在及外在,重要的是家裏,做好防颱準備,才能將災害降到最少。以上報導內容如與事實雷同,純屬巧合。

  3. 有八卦可以看很好,但是不要害長X醫院盯上我啊,我已經離職很久了。
    之前也不過在院內搭個留言版給大家幹譙,就害部主任被上層關心,我就被主任關心過好幾次了,我要先講,我這個網站可不是反長X聯盟總部啊。所以希望內科的學長學弟同學們,秉持董座服務社會的精神,繼續死守內科共存亡,反正依照之前給大家的一封信內容,你離開長X出去也是死路一條,這個年代有工作做已經是醫院給你的恩惠,還是殘殘的做下去,但求餬口活命就好,不要當白目的職場老人吧。
    (這樣回覆,長X醫院應該沒意見了吧?)
    不過真的很苦悶的話,我這裡借你們幹譙好了。順便可以建議上層增設『主任醫師服務病房』『部長醫師服務病房』,因為資深醫師的照顧絕對比資淺的好,或是增設『專員服務病房』,這樣病患的不滿才可以上達天聽,只要不爽,隨時可以找專員來罵,病患跟家屬罵爽了,自然病就好的快。要靠值班增加收入,我覺得去外面小醫院值錢比較多啦,狀況又比較少。

  4. “還以為現在還是『第一賣冰,第二做醫生』的時代啊?”,這句話我老婆跟我感嘆過,不過這句話應該還是一半正確性。因為昨天看了”點亮你家”介紹一位賣珍珠奶茶人士的200坪豪宅,再看看透明車庫內的Lexus與BMW Z4,原來賣冰水還是很好賺啊!

  5. 月薪要價六萬喔
    那………….
    真是不知該說什麼了
    四年VS七年:希望6萬VS本薪加值班費7萬
    真不成比例啦
    ps: 長庚體系應該滿喜歡我這種月薪7萬又有專科牌的人吧
    便宜又好用
    哈哈哈哈

  6. 其實這跟草苺沒有關係,並不是因為出生在某些年代就比較好吃懶做。
    分析資訊的能力是一回事,能自立並肩負家人生計又是另一回事了。即使學校沒教,自己也該找出路啊。

  7. 現在各大醫院主治醫師都無底薪了
    Young VS門診看得少的話
    連住院醫師薪水一半都不到
    😛

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